Вакансії
Кваліфіковані кадри – вагома складова успіху будь-якої організації. Наш Банк не є виключенням. Тому керівництво Банку працює над створенням команди професіоналів, що зацікавлені у досягненні спільної мети за гнучкої системи мотивації праці.
Робота у банку АТ «БАНК ТРАСТ-КАПІТАЛ» - перш за все, можливість кар’єрного росту, реалізації інтелектуального потенціалу, професійний розвиток і соціальні гарантії, а також рівень конкурентної заробітної плати.
Запрошуємо приєднатися до нашої команди!
Інформація про появу вакантних посад систематично оновлюється на сайті.
Для участі у конкурсах на заміщення вакантних посад, Ви можете надсилати резюме за наступними контактами:
- по електроній пошті: kadry@tc-bank.com
Нижче вказані відкриті вакансії АТ «БАНК ТРАСТ-КАПІТАЛ»:
Спеціаліст Управління кредитним ризиком (економіст, спеціаліст, керівник)
Вид зайнятості:
повна зайнятість.
Контактна особа:
Іващенко Ганна
Телефон:
+380975119946
Опис вакансії
Запрошуємо до нашої команди:
Спеціаліста Управління кредитним ризиком (економіста, спеціаліста, керівника)
Професійні вимоги до кандидата:
- Досвід роботи в банках більше 1-го року за напрямком управління КР (ФО та ЮО)
- Досвід роботи в САБ Б2
Основні обов’язки:
- Розрахунок кредитного ризику (зг.351 Постанови) та розрахунок резерву (зг. МСФЗ)
- Розуміння процесу кредитування ФО та ЮО
- Моніторинг кредитного портфеля
- Підготовка звітності щодо кредитного ризику
- Розрахунок лімітів на Банки
- Імплементація вимог НБУ в ВНД Банка та підготовка ВНД що стосуються управління КР
Вимоги до індивідуально-психологічних якостей працівника:
- відповідальність,
- компетентність,
- принциповість,
- вміння приймати рішення.
Заробітна плата за результатами співбесіди.
Начальник Відділу по роботі з непрацюючими активами
Вид зайнятості:
повна зайнятість
Контактна особа:
Іващенко Ганна
Телефон:
+380975119946
Опис вакансії
Запрошуємо до нашої команди: Начальника Відділу по роботі з непрацюючими активами
Професійні вимоги до кандидата:
- вища освіта в галузі економіки, менеджменту (управління) або права;
- досвід роботи в банку не менше 2 років за напрямком діяльності – управління проблемними активами;
- досвід із організації продажу об’єктів нерухомості, інших не профільних активів банку;
- організація роботи підрозділу по роботі з непрофільними активами банку;
- знання законодавства України, нормативних документів Національного банку України з питань управління не профільними активами банку;
- знання основ сучасної комп’ютерної технології оброблення інформації в банківських установах, правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки;
- володіння програмними продуктами Word, Excel, PowerPoint та іншим програмним забезпеченням в обсягах необхідних для належного виконання своїх функціональних обов’язків.
Основні обов’язки:
- організація роботи підрозділу по роботі з непрацюючими активами (НПА) відповідно до вимог Постанови Правління Національного банку України від 18.07.2019р. №97.
- здійснення оцінки боржників, які супроводжує Підрозділ, з метою визначення та впровадження інструментів врегулювання їх заборгованості;
- розробка умов реструктуризації заборгованості боржників, вирішення питань щодо врегулювання заборгованості боржників та їх документальне оформлення;
- забезпечення проведення постійного контролю та координації роботи з питань врегулювання заборгованості між структурними підрозділами Банку;
- прийняття участі у розробці внутрішньобанківських документів із питань управління проблемними активами;
- прийняття участі у заходах, що впроваджуються в межах системи раннього реагування;
- розробка критеріїв відбору аутсорсерів, які залучаються Банком до процесу управління проблемними активами, розробка порядку оцінки ефективності та якості виконанням аутсорсерами умов договору аутсорсингу, установка вимог до звітності аутсорсера щодо наданих послуг;
- здійснення контролю за ефективністю та якістю виконання умов договору аутсорсингу аутсорсерами, які залучаються Банком до процесу управління проблемними активами;
- розробка вимог для розроблення та впровадження інформаційних систем, необхідних для виконання функцій Підрозділу;
- управління стягнутим майном.
Вимоги до індивідуально-психологічних якостей працівника:
- відповідальність,
- компетентність,
- принциповість,
- вміння приймати рішення.
Заробітна плата за результатами співбесіди.
Дивіться всі вакансії компанії АТ «БАНК ТРАСТ-КАПІТАЛ» на сайті-експерта з пошуку роботи rabota.ua